Pengembangan Organisasi dan Karier Sumber Daya Manusia

---

Perilaku manusia diarahkan untuk mencapai tujuan tertentu (goal oriented) dengan kemampuan kerja terbatas, baik fisik, daya pikir, waktu, tempat, pendidikan, dan banyak faktor lain yang membatasi kegiatan manusia. Adanya keterbatasan ini menyebabkan manusia tidak dapat mencapai sebagian besar tujuannya tanpa melalui kerja sama dengan orang lain. Hal ini menjadi dasar penting mengapa manusia selalu hidup dalam berbagai macam organisasi, seperti perusahaan, pemerintah, sekolah, rumah sakit, militer, serikat buruh, perkumpulan-perkumpulan hobi, lembaga-lembaga, dan organisasi bisnis lainnya.

Sedangkan, sumber daya manusia sebagai tenaga kerja, atau disebut karyawan, mempunyai tujuan yang ingin dicapai, baik tujuan individu, kelompok, maupun organisasi, melalui jalur karier. Para karyawan sebagian besar berpikir tentang karier di masa yang akan datang di tempat mereka bekerja, sesuai dengan kedudukan dan jabatannya. Untuk mencapai karir tersebut, perlu melakukan perencanaan karir, manajemen karier, dan pengembangan karier. Ketiga tahapan karier ini dalam rangka menghadapi tuntutan kualitas sumber daya manusia di era Revolusi Industri 4.0, 5.0, dan seterusnya.

---

Availability

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

650.14 Dan p

Publisher

Jakarta : Refika Aditama., 2022

Collation

x, 194 hlm. ; ilus ; bibl ; 17,5 x 25 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

978-623-6232-47-7

Classification

650.14

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

Cet.1

Subject(s)

Sumber Daya Manusia (SDM)
Organisasi
Karier

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

Dr. Drs. Danang Sunyoto, S.H., S.E., M.M., C.Bldm. ; Fathonah Eka Susanti, S.E.,M.M. ; Magister Alfatah Kalijaga, S.T., C.GL. Ed : Rachmi

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment